La crisis está haciendo que muchos trabajadores estén literalmente quemados en su puesto de trabajo: no pueden protestar y aguantan carros y carretas para no ser despedidos. Por ello, el estrés y el desgaste hacen que el empleado se queme, es decir, el llamado Burn-Out. Pero, exactamente ¿qué es el síndrome del Burn-Out?
Es fácil de responder. Se trata del síndrome que padece un empleado que está quemado con su trabajo. ¿Cuántos hay así, que aguantan lo que les echen encima para no perder su trabajo?
En este sentido, podemos decir que el Burn-Out es un síndrome de agotamiento emocional, mental y físico, por el cual la persona se derrumba a causa del agotamiento psíquico ante la rutina laboral.
Éste síndrome puede acarrear consecuencias graves, como que la persona se vea incapaz de seguir trabajando, o que solo tenga una actitud negativa, por lo que disminuye su rendimiento y su motivación. Esto hace que se produzcan bajas laborales, enfermedades crónicas, fatigas, conflictos o mal ambiente laboral. Son, por tanto, síntomas psicosomáticos, de conducta, emocionales o laborales.
Es muy importante tener en cuenta este síndrome, sobre todo en tiempos de crisis, en los que es fácil caer en el estrés, cansancio o malestar: algunos de los síntomas físicos que más afectan al buen funcionamiento de las empresas. Por ello, es conveniente que las propias organizaciones traten de evitar que sus empleados lleguen a estas situaciones.
Por: alejandrocastellon
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