En una situación de crisis económica y laboral como la actual, la figura del director de recursos humanos cobra especial relevancia dentro del organigrama de la empresa. En sus manos está la creación de un grupo de trabajo estable y motivado, algo fundamental para el futuro de la empresa.
Responsables en muchos casos de tomar decisiones muy complicadas. También, lo son de fomentar políticas como la motivación, la gestión del talento, la conciliación laboral, y son los encargados de potenciar la comunicación y el entendimiento entre la empresa y la plantilla.
El Grupo de gestión y desarrollo del capital humano Meta4 ha elaborado una serie de reglas de obligado cumplimiento para un buen director de recursos humanos. Pautas que ayudarán a estos profesionales a gestionar con éxito la plantilla y a sacar el máximo rendimiento de los profesionales a su cargo
Las reglas básicas que debe tener en cuenta un buen gestor de recursos humanos:
Imagen sujeta a licencia CC de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires
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