En ciertas ocasiones, algunas empresas se ven forzadas a contratar trabajadores por un reducido espacio de tiempo, como pueden ser: por la baja de un empleado, una repentina acumulación de tareas que necesita de alguien durante un breve periodo o un exceso de pedidos y producción. El tipo de contrato utilizado para legalizar esta relación laboral puede ser cualquiera de los acuerdos temporales recogidos en la legislación española. En general, y en lugar del conocido contrato de “por obra y servicio”, se suelen utilizar los de interinidad y los contratos eventuales. Lo habitual es que se suscriban durante dos o tres días para sustituir a una persona que está de baja, cuya labor no puede detenerse. De ahí, que se recurra a otra persona para que ocupe el puesto durante su ausencia. Estos contratos, a pesar de contar con una duración mínima, no están exentos de cumplir con todos y cada uno de los derechos de los trabajadores. Aunque sólo sea por un día, es necesaria el alta en la Seguridad Social y cotizar por las horas de trabajo desempeñadas. Las personas que se decantan por este tipo de empleos son en su mayoría estudiantes o personas que tienen otro trabajo a tiempo parcial y necesitan conseguir un dinero extra para poder llegar a fin de mes. La mayoría de estos trabajos no requieren de una elevada cualificación y los más habituales son mozo de almacén para cargas y descargas puntuales, preparadores de pedidos, reponedores o recepcionistas. La forma más rápida y segura de acceder a este tipo de empleos es estar dado de alta en una o en varias de las empresas de trabajo temporal. Estas se adaptan a la perfección a las necesidades puntuales de las empresas y ayudan a lograr la flexibilidad que requieren este tipo de circunstancias extraordinarias. Imagen sujeta a licencia CC de WiendietryEl trabajo por días ayuda a llegar a fin de mes
23 mayo 2011 | Por jose manuel paniagua
Algunos españoles optan por el llamado “trabajo por días” o incluso por horas para poder llegar a fin de mes. Mozo de almacén o encuestador son sólo dos de los ejemplos de este tipo de labores puntuales que se convierten en una buena opción para sanear las maltrechas economías familiares.
En ciertas ocasiones, algunas empresas se ven forzadas a contratar trabajadores por un reducido espacio de tiempo, como pueden ser: por la baja de un empleado, una repentina acumulación de tareas que necesita de alguien durante un breve periodo o un exceso de pedidos y producción. El tipo de contrato utilizado para legalizar esta relación laboral puede ser cualquiera de los acuerdos temporales recogidos en la legislación española. En general, y en lugar del conocido contrato de “por obra y servicio”, se suelen utilizar los de interinidad y los contratos eventuales. Lo habitual es que se suscriban durante dos o tres días para sustituir a una persona que está de baja, cuya labor no puede detenerse. De ahí, que se recurra a otra persona para que ocupe el puesto durante su ausencia. Estos contratos, a pesar de contar con una duración mínima, no están exentos de cumplir con todos y cada uno de los derechos de los trabajadores. Aunque sólo sea por un día, es necesaria el alta en la Seguridad Social y cotizar por las horas de trabajo desempeñadas. Las personas que se decantan por este tipo de empleos son en su mayoría estudiantes o personas que tienen otro trabajo a tiempo parcial y necesitan conseguir un dinero extra para poder llegar a fin de mes. La mayoría de estos trabajos no requieren de una elevada cualificación y los más habituales son mozo de almacén para cargas y descargas puntuales, preparadores de pedidos, reponedores o recepcionistas. La forma más rápida y segura de acceder a este tipo de empleos es estar dado de alta en una o en varias de las empresas de trabajo temporal. Estas se adaptan a la perfección a las necesidades puntuales de las empresas y ayudan a lograr la flexibilidad que requieren este tipo de circunstancias extraordinarias. Imagen sujeta a licencia CC de Wiendietry
