El objetivo de estas cláusulas de revisión salarial es el evitar que los trabajadores pierdan parte de su poder adquisitivo debido a la desviación que pueda sufrir la inflación. Este, sin duda, ha sido el punto más discutido de la reunión que mantuvieron las distintas fuerzas sociales y cuyo principio de acuerdo será ratificado ahora por sus órganos de gobierno.
El acuerdo contempla una subida salarial del 1% para este año 2010. Para el año que viene esta se situará entre el 1% y el 2%, y para el 2012 la horquilla de subidas se establece entre 1,5 y 2,5%. De esta forma y en función de como vayan las cosas existe la posibilidad de activar una cláusula de revisión de los salarios al final del ciclo.
Recordemos que el pasado mes de enero, tanto patronal como sindicatos solicitaban al Gobierno un aplazamiento de la presentación de su reforma laboral para que a ellos les diese tiempo a cerrar su negociación colectiva. El ejecutivo, harto de esperar, decidió presentar su propuesta el pasado viernes, y como por arte de magia la negociación colectiva se ha cerrado al lunes siguiente.
Ahora los dirigentes de todas las fuerzas sociales explicarán ante sus órganos de gobierno (junta directiva en el caso de la patronal, comité federal en UGT y consejo confederal para CC OO) el acuerdo alcanzado y analizarán las propuestas del Gobierno sobre la reforma laboral, el retraso en la edad de jubilación y el plan de austeridad presentado por el Ejecutivo, que tiene previsto recortar el gasto en cerca de 50.000 millones de euros.
Imagen sujeta a licencia CC
Contenidos relacionados
El Gobierno no aplazará su propuesta de reforma laboralActualizado el lunes, 2 diciembre, 2024 El Gobierno español no pasa por su mejor momento, su falta de decisión a la hora de afrontar los graves problemas que inundan nuestra economía le está pasando factura. En esta ocasión parece que quiere mantenerse firme ante los sindicatos y el próximo viernes presentará su propuesta de reforma laboral, a pesar de que CCOO y UGT le han solicitado un nuevo aplazamiento para facilitar el acuerdo de negociación colectiva que actualmente ultiman con las patronales CEPYME y CEOE. Al reanudarse el diálogo social el pasado 20 de enero, los sindicatos ya pidieron al Ejecutivo un primer aplazamiento en la presentación de su propuesta de reforma laboral. El pasado miércoles, los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, acudieron al Palacio de la Moncloa para solicitar de nuevo al Gobierno otro aplazamiento. La nueva petición de los sindicatos se ha producido en un momento de gran polémica debido, sobre todo, a las intenciones del Gobierno de reformar el sistema de pensiones, y que ha motivado a las organizaciones sindicales a convocar distintas movilizaciones en todas las grand...
-
El Gobierno reanuda contactos con patronal y sindicatos
Actualizado el lunes, 2 diciembre, 2024 Parece claro que si España quiere salir de la crisis, el Gobierno y las fuerzas sociales están condenados a entenderse. Por este motivo y aprovechando la presentación de la tan nombrada nueva Ley de Economía Sostenible, que el partido en el poder ha desarrollado, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Economía, Elena Salgado, ha convocado por separado a sindicatos y patronal a reunirse por primera vez desde hace tres meses. En nuestro blog dedicado a la crisis y sus consecuencias os contamos como se han tomado esta petición sindicatos y patronal, y cual será el tema estrella a tratar en dicha reunión. Este encuentro, tras la ruptura del diálogo social el pasado verano, se producirá el viernes y su objetivo es explicar a los sindicatos UGT y CCOO y a los representantes empresariales CEOE y Cepyme la Ley de Economía Sostenible que presumiblemente será aprobada horas antes en Consejo de Ministros. Acudirán a dicha reunión; Cándido Méndez (UGT), Ignacio Fernández Toxo (CCOO), Gerardo Díaz Ferrán (CEOE) y Jesús Bárcenas (Cepyme). Este reencuentro se producirá tras la negativa del Ejecutivo a s...
-
Las claves de la reforma de la negociación colectiva
Actualizado el lunes, 2 diciembre, 2024 Tras meses de conversaciones, y como viene siendo habitual, la patronal y los sindicatos no alcanzaron el tan deseado acuerdo sobre la reforma de la negociación colectiva. Por eso, le tocó al Gobierno confeccionar un Decreto Ley que fue aprobado el pasado viernes y que no convence a ninguna de las fuerzas sociales. Demos un repaso a las principales claves de la reforma aprobada a finales de la pasada semana: Arbitraje: Las empresas que sean incapaces de llegar a un acuerdo sobre el nuevo convenio dentro de los plazos marcados deberán someterse a un proceso de mediación o arbitraje, que sería vinculante, y evitaría sobrecargar a los juzgados de lo social con tantos conflictos. Ultraactividad: El nuevo Decreto Ley evitará que los convenios decaigan cuando no haya acuerdo sobre su renovación y establece un periodo de entre 8 y 14 meses para su negociación. 8 meses para los convenios con una duración de 2 años y 14 meses para aquellos con un mayor periodo de vigencia. Flexibilidad interna: La reforma de la negociación colectiva quiere dotar de una mayor flexibilidad interna en las empresas, de forma que cuando...
-
Se reanuda el diálogo social
Actualizado el lunes, 2 diciembre, 2024 Bajo este titular podría parecer que los agentes sociales y el Gobierno se han puesto a trabajar codo con codo para sacarnos de la crisis, nada más lejano a la realidad, ayer miércoles se reunieron para sacarse las correspondientes fotos y se han dado un plazo de tres meses para cerrar algún tipo de acuerdo. Y es que en este país nadie parece tener prisa por salir de esta recesión, salvo los más de cuatro millones de parados, la ingente cantidad de pequeños empresarios que tienen que cerrar sus negocios y en definitiva toda aquella gente que de verdad se ve afectada por la situación. A los que se reunieron ayer parece no importarles mucho el cuando se saldrá de esta situación. En la escenificación de la reanudación del diálogo estuvieron presentes el Gobierno, las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CC OO y UGT. Lo primero fue pedir al Gobierno que retrase la presentación de su propuesta de reforma laboral este viernes en el Consejo de Ministros, como había prometido el Presidente Zapatero. Han tenido que pasar seis meses desde el último encuentro, para que el ministro de Trabajo e Inmigración, Cel...
-
Sin acuerdo en la negociación colectiva
Actualizado el lunes, 2 diciembre, 2024 Casi cuatro meses después, los sindicatos y los empresarios vuelven a no encontrar vías conjuntas de negociación para algo tan importante como son los convenios colectivos. De nuevo tendrá que ser el Gobierno el encargado de legislar, por lo que el próximo 10 de junio durante el Consejo de Ministros se aprobará la reforma de la negociación colectiva. Unos acusan a los otros de haber endurecido sus propuestas, tras el “batacazo” que sufrió el PSOE en las últimas elecciones municipales y autonómicas, lo que parece ha llevado de un acuerdo casi seguro hace una semana a un total desencuentro en los últimos días. Mientras la patronal de los empresarios justifica el fin de las negociaciones por el interés de los sindicatos en entrar también en las pequeñas y medianas empresas, estos acusan a la patronal de pretender que los convenios que expiraban no fueran renovados automáticamente o de la creación de un contrato único con indemnización de 20 días por año trabajado. Por su parte, el Gobierno se desmarca diciendo que tomará como punto de inicio para la reforma aquellos puntos en los que amba...