El futuro del mercado laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acaba de publicar un informe sobre el Empleo en el Mundo para el año 2009, y lo que de él se desprende no es precisamente alentador. Desde nuestro blog dedicado a la crisis y sus repercusiones, analizamos dicho informe y os contamos cual serán las consecuencias si no se toman medidas inmediatas.

1 comentario
martes, 8 diciembre, 2009
Eventful_office_futuro_del_mercado_laboral_by_h3h



La conclusión más importante que se desprende de este informe es que; si se retiran de forma precipitada las medidas de estímulo al empleo adoptadas por los diferentes Gobiernos como respuesta a la crisis económica,  podría retrasarse durante años la recuperación del empleo y expulsar a unos 43 millones de personas definitivamente del mercado laboral. Los más afectados serían los trabajadores poco cualificados, inmigrantes o aquellos que tengan una edad más elevada.

Esta cifra se refiere a personas que en la actualidad no tienen empleo y que quedarían fuera del mercado laboral definitivamente, bien por estar en esta situación durante un largo periodo de tiempo o bien por dejar de buscarlo ante la falta de programas adecuados, si la recuperación de las economías no es lo suficientemente consistente.

A esto hay que añadir, que si fueran retiradas estas ayudas, perderían su puesto de trabajo de forma inmediata otros cinco millones de trabajadores. Los cuales tienen un empleo en la actualidad gracias a medidas como las jornadas reducidas o el desempleo parcial.

El informe de la OIT indica a su vez que si se mantienen estos estímulos, el mercado laboral podría llegar a crecer un 7%. La Organización Internacional del Trabajo defiende que las medidas de estímulo y las políticas en general deben poner al empleo y la protección social en lugar prioritario si queremos salir de esta crisis.

Recordemos que en el último año se han perdido más de 20 millones de puestos de trabajo en el mundo y que la tendencia actual es que este número siga creciendo.

Imagen sujeta a licencia CC

Contenidos relacionados

  • El insertor laboral, una ayuda para encontrar empleo

    Con una tasa de paro de casi un 21% y cinco millones de parados, encontrar trabajo en nuestro país es como buscar una aguja en un pajar. Pero todavía resulta más complicado para los llamados colectivos de riesgo de exclusión social. Para intentar ayudarles nace la figura del insertor laboral. Estos colectivos están compuestos por personas a las que las empresas les ponen aún más trabas de las habituales para darles un puesto de trabajo: parados de larga duración, jóvenes, mayores de 45 años, inmigrantes, personas con discapacidad y mujeres afectadas por situaciones de violencia de género. La función básica del insertor laboral es acompañar a las personas con más dificultades para encontrar empleo durante todo el proceso, desde la formación hasta un seguimiento posterior una vez se incorpore a una empresa. En el sector privado, empresas dedicadas a la gestión de recursos humanos cuentan con este tipo de orientadores para personas sin trabajo. En algunos casos, son contratados por empresas con reducción de plantilla para que orienten a los trabajadores que se quedan en el paro, les presten ayuda psicológica y les ayuden a trazarse futuras met...


  • Este es el futuro de un parado de larga duración

    La última encuesta sobre población activa desveló un dato realmente preocupante que añadir al del paro juvenil y es que desde que se inició la crisis, los desempleados que no encuentran trabajo desde hace al menos un año (parados de larga duración) han aumentado en más de 1,7 millones de personas. En la actualidad suponen el 45,9% del total de parados. Según el indicador AML de Afi-Agett (patronal de empresas temporales) de febrero, los 2.1 millones de parados de larga duración no se situarán en niveles anteriores al estallido de la crisis «como muy pronto» hasta dentro de unos diez años, fundamentalmente porque en nuestro país no se crean puestos de trabajo. El indicador Afi-Agett, por una parte, proporciona una previsión de la creación de empleo que cabría esperar en el conjunto del mercado laboral en un plazo determinado (uno, dos o tres meses) y, por otra, una medida de como las variaciones del empleo temporal se traducen, cierto tiempo más tarde, en variaciones del empleo total en nuestro país. La patronal de empresas temporales prevé que la tasa de ocupación tocará fondo en febrero, cuando lleguemos a los 18,25 millones de ocupad...


  • Importante descenso del absentismo laboral

    La precariedad del mercado laboral provoca en estos tiempos de crisis que el que tiene un trabajo lo cuide como si de un tesoro se tratase, prueba de ello es que en este último año el absentismo laboral no justificado se ha reducido en nada más y nada menos que un 90%. Los trabajadores han evitado en todo lo posible ausentarse de su puesto de trabajo por temor a perderlo. En nuestro blog dedicado a la crisis nos hacemos eco del estudio realizado por Randstad, empresa de trabajo temporal, en el que se desvela como el absentismo laboral se ha reducido a la mínima expresión, los españoles sólo se ausentan de su trabajo por incapacidad temporal o accidente de trabajo. El perfil del absentista se corresponde con el de un varón joven, menor de treinta años y con una cualificación baja. Sin embargo, al ser este colectivo uno de los más castigados por el desempleo, su comportamiento ha cambiado radicalmente. En su informe, Randstad, incluye dentro del absentismo laboral la incapacidad temporal, cuya tendencia era a crecer en los últimos años, aunque desde que la crisis se ha instalado entre nosotros, se ha reducido, pasando de los 29,52 casos por cada ...


  • La crisis reduce la jornada laboral

    En nuestro blog dedicado a la crisis, analizamos la repercusión que ha tenido la misma en la duración de la jornada laboral de los trabajadores europeos y la tendencia a subir, del empleo a tiempo parcial. Gracias al informe presentado por la oficina de estadística comunitaria, Eurostat, descubrimos que en la Unión Europea se ha producido un descenso de la jornada laboral en 0,7 horas semanales. Se ha pasado de trabajar 41 horas semanales en el segundo trimestre de 2008 a 40,3 en el mismo periodo del año 2009. En nuestro país la disminución fue de 0,6 horas, por las 0,8 horas de los países con moneda única, para establecer una jornada laboral semanal de 40 horas en estos últimos. Donde más se aprecia el descenso de la jornada laboral es en Eslovaquia, Finlandia y Austria con un descenso de 1,4 horas semanales, sólo en Luxemburgo y Letonia se incrementó la jornada laboral en 0,1 horas. Otra tendencia que descubre este informe es que cada vez más las empresas contratan a tiempo parcial. Si en el segundo trimestre de 2008 los trabajadores a tiempo parcial representaban un 18,3% de media en la Unión europea, sólo 12 meses después esta cifra ya ll...


  • Nuestro mercado laboral entre los peores del mundo

    Que nuestro mercado laboral está en uno de sus peores momentos, por no decir el peor, es una realidad, pero si además, es comparado con los del resto del mundo el resultado es catastrófico. Nuestro país suspende de forma estrepitosa en eficiencia del mercado laboral, ya que ocupa el puesto 115 en la clasificación internacional que agrupa a un total de 134 países, según un reciente informe sobre ‘Competitividad Global’ elaborado y publicado por el Foro Económico Mundial de Davos y que acaba de ser recogido por el Instituto de Estudios Económicos (IEE). La eficiencia del mercado laboral se estudia a través de la flexibilidad existente en las relaciones entre empresarios y trabajadores, en la fijación de los sueldos, en las normas de contratación y la rescisión de contratos. Además, el informe mide el nivel de aprovechamiento de las capacidades del trabajador en la relación entre salario y productividad, el éxodo de grandes profesionales a otros países y la participación laboral de la mujer. Recordemos que hace pocas fechas, han sido precisamente las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME quienes han puesto sobre la mesa de la r...


Un comentario en «El futuro del mercado laboral»

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *